Аутсорсингом называют процесс, который является эффективнейшим инструментарием управления современным каким-либо предприятием или корпорацией. В прямом значении это англоязычное слово (outsourcing), в его переводе, означает: «использование внешних источников». Сущность этого современного метода заключается в следующем: передавать некоторые не основные направления бизнеса под руководство аутсорсинговой фирмы, которая в свою очередь берет на себя ответственность и не только за различное делопроизводство, работу и требуемый рабочим процессом результат, но также и за подбор персонала и их трудоустройство. Такие услуги можно получить в компании «Эксперт Аутсорсинг»…

Основные плюсы и минусы аутсорсинга персонала

Одним из самых, пожалуй, основных преимуществ аутсорсинга персонала заключается в том, что, во-первых, повышается производительность компании, а значит и ее прибыльность. Во-вторых, сохраняется юридический статус и значительно снижается нагрузка на такие отделения, как отдел кадров и бухгалтерия.

Воспользовавшись услугами аутсорсинга, прекратятся споры и разногласия в управленческой сфере, и достигнутые результаты будут гарантированы, так как они были прописаны в договоре. Оплата производится по факту выполненных условий договора. Кром этого, данные услуги отличаются универсализмом и вариативностью, которые практически безграничные.

К плюсам также относятся и такие положительные моменты, как привлечение высококвалифицированных специалистов и сокращение штата постоянных сотрудников, что является также очевидным плюсом для зарплатных ведомостей, снизятся общие затраты на зарплату.

К минусам аутсорсинга можно отнести возможность не всегда качественного и эффективного решения различных задач и отсутствие самого понятия корпоративного стиля. Ведь порой именно репутация той или иной компании, а также корпоративный стиль может иметь важнейшее значение в коммерческом успехе. Кроме этого, есть и опасность утечки различной коммерческой информации, которая может быть очень важной, а также и личных персональных данных сотрудников. Имеет значение и тот факт, что при аутсорсинге может появляться зависимость от профессионализма нанятых специалистов. Минусом также может являться и уход от ответственности, когда возникают недопонимание правовой базы в управленческих способах.