Юридические услуги могут потребоваться каждому человеку: будь он предпринимателем или физическим лицом. Чтобы облегчить себе поиск, клиенту стоит узнать основные критерии выбора юридической компании, и ориентироваться на них в будущем.
В первую очередь нужно определиться с целью и задачами, которые ставит перед собой клиент. Нужно понимать, что у каждого юриста есть своя специализация и ограниченный круг профессиональных интересов. Кто-то является экспертом в трудовых спорах, кому-то ближе корпоративное право, кто-то знает Семейный кодекс «от и до» и так далее. Но в большинстве случаев одно и то же дело охватывает сразу несколько отраслей права. В таком случае стоит обратиться не к конкретному специалисту, а выбрать юридическую компанию с положительной репутацией.
Малый и средний бизнес чаще всего обращается за юридической поддержкой в области договорного права либо за защитой своих интересов в суде. Для компаний, чья деятельность базируется на типовых операциях, выгоднее консалтинговая поддержка сторонней организации, чем содержание собственного юриста. Как правило, потребности у таких фирм небольшие — разработка договоров, проверка документов контрагентов, составление исков и претензий. Иногда к стороннему специалисту обращаются, чтобы получить «второе мнение». Для таких клиентов юридические услуги в целом носят нерегулярный характер, и содержание штатного юриста оказывается дороже сотрудничества с юридической фирмой.
В аутсорсинге нет больничных, отпусков и отгулов. Помощь может быть оказана в любое время и в кратчайшие сроки. К тому же во многих компаниях существует такое негативное явление, как текучесть кадров. Штатный работник всегда думает о перспективе либо в данной организации (путем повышения должности или уровня заработной платы), либо за ее пределами. Результатом этого является то, что штатный юрист всегда находится в скрытом (пассивном) поиске чего-то лучшего и в любом удобном для себя случае готов покинуть компанию, что может притормозить определенные процессы.
