Фирменный стиль представляет собой систему уникальных корпоративных символов. Подход к разработке фирменного стиля меняется ежегодно и влияет на это тренды в дизайне. Но зачастую именно «слепое» подражание моде и сбивает руководство компании с верного пути. Например, заказчик получает красивый набор символов, которые совершенно не отражают поставленных задач и специфику деятельности компании. Разработка фирменного стиля на сайте firm-styles.ru проходит в несколько этапов. Для начала нужно определиться, какие задачи должен решать фирменный стиль?

Корпоративный фирменный стиль — это не просто набор красивых символов и знаков, это целая система. Она тщательно проработана таким образом, что как нельзя лучше отражает специфику работы организации, поставленные задачи и корпоративные требования. Фирменный стиль должен отличать вашу компанию от конкурентов, а значит подчеркивать основные качества и характеристики бренда.

Фирменный стиль компании должен помогать в считанные секунды отличать ваш товар от других. Сюда можно отнести упаковку, логотип и другие дополнительные элементы. Есть один отличный способ определить, насколько легко узнаваем ваш товар среди потребителей. Просто закройте логотип рукой и подумайте, легко ли теперь узнать товар по фирменной упаковке. Если нет, значит нужно хорошо подумать о улучшении фирменно стиля.

Фирменный стиль, выбранный компанией, может долгие годы оставаться одинаковым, лишь внося определенные коррективы согласно современным требованиям. Так формируется стабильность компании и доверие к ней со стороны покупателей и потенциальных клиентов.

Итак, получается, что требования к фирменному стилю остались неизменны, как и несколько лет назад. Главное — это универсальность, запоминаемость и информативность. Но сегодня компании активно представляют свои услуги онлайн с помощью специальных сайтов, мобильных приложений, онлайн-презентаций и др. А значит, что все же придется соответствовать определенным требованиям и получать у целевой аудитории определенную обратную связь. Если вы, как владелец компании, не видите этого, подумайте над тем, чтобы провести ребрендинг.